一个生鲜仓库带给了凯瑟琳巨大的震撼。

她亲眼看着一车车生鲜入库，同样看到一车车生鲜出库。

其中效率让她非常震惊。

更震惊的是，对方告诉他，这里面有一些订单是个人的。

这条鱼是谁谁定的，这只鸡是谁谁定的………

还能这么玩？

“这些动物，损失了怎么办？”

对方给她解释。

“一旦检测到状态出现问题，就会立马屠宰，进入冷库，商家重新发货，而这些进入冷库的会降级销售。”

“鲜活是一个价格，冷冻是一个价格。”

“如果顾客不介意，商家也可以将差价补上。”

他们有完整的处理的流程。

至于进入冷库的，也有专门的公司承接销售，不会让卖家有后顾之忧。

“这样的物流成本应该很高吧？”

对方点头。

“确实很高，不过在网上定生鲜的，生鲜本身的价格就不低，定的人自然也不是缺钱的。”

“像这些时时追踪的货，全都是高标准鲜货。”

“平常的鱼，卖十几块钱一条，这些鱼卖上百。”

“这都是半野生养殖的。”

“这些人吃的就是一个健康。”

“那些市场上售卖的，都走的是生鲜批发市场。”

“那边也有仓库，但是和我们自己的运作方式不一样。”

“他们也不需要这样的物流管理。”

“毕竟做到这个地步，成本是很高的。”

凯瑟琳明白了，这是新商业和旧商业并存的时候。

证明工业革命还在初期。

这才正常啊。

不过也不简单。

他们做到这个地步，也已经很深入了。

逛了一天，回到酒店，凯瑟琳的脑海里，不断的回荡着今天看到的画面。

现在已经不是调研的事情了，而是大夏正在快速发生的变化需要更多的人知道。

她想到了直播。

不过压力会很大，甚至她可能会回不去。

随后她想到了杰森。

“他可以做到，我为什么不行？”

“而且全世界也需要了解大夏正在发生的事情。”

“不然依照他们低效率的反应，只怕要几年之后才能跟上。”

“几年之后？”

“那时候大夏会变成什么样子？”

她拿起电话打给了老杰克。

老杰克除了直播，就是开始运营自己的公司。

没错，他已经开始带货了。

要想生存下去，他不得不走这条路。

有大宋银行的帮助，老杰克找的合作公司都是非常不错的。

文案，推广，切片等等都做的很不错。

他的粉丝已经开始迅速增长了。

接到凯瑟琳的电话的时候，他正在准备晚上的带货直播。

合作公司给他搭上了刁毛哥的线，到时候会连播。

他挺重视的。

“嗨，凯瑟琳，你好！”

他心里挺急的，实在没有太多的时间。

凯瑟琳和他打了一个招呼，然后说起直播的事情来。

没有听出他的急切。

“是这样的，我今天看了大夏的仓储，发现他们现在太先进了。”

“和我想的差距太大了。”

“他们真的在大规模推动新商业模式。”

“原本我还想做一个调研，然后做一个系统的研究。”

“现在，我感觉太慢了。”

“等到我的调研出来后，大夏都不知道发展成什么样子了。”

“所以我想通过直播的形式，让我们鹰酱人都可以看到现在的大夏到底发展成什么样子了。”

“让他们明白，如果我们再不行动，我们就真的落后太多了。”

“你认为怎么样？”

老杰克听到她说的是这个事情，立马被吸引了注意力。

他一直在后悔杰森的事情。

他想为他做点什么。

现在这不就有了？

证明杰森说的都是真话，还有比这更加好的主意吗？

“我认为可以。”

“没有什么比直播更直观的了。”

“你最好在cp上，找一个有国际经验的推广公司。”

“这样才会有更多的人看到你的直播。”

“不然很难引起重视。”

“如果你不嫌弃，可以先加入我的公司，然后利用我们的渠道。”

“正好今天我会连线刁毛哥，他的流量很大。”

“等我结束和他的连播后，立马连线你。”

“这样也好让你的直播被更多的人知道。”

“入职手续，今天晚上我就给你办好。”

“一会儿你在cp上，寻找一个直播团队明天跟着你直播就好。”

“明天，我就用公司的资源给你推荐。”

凯瑟琳这才知道，老杰克今天是有大事儿的。

她和老杰克只是连过直播而已，没想到他会这样帮助他。

想到在飞机上的时候，她对老杰克的态度，她感觉有点羞愧。

“谢谢，我这就准备。”

“关于入职的，你将电子合同发给我，下播后，我就签好。”

商量好细节，老杰克在薇薇安的催促下，挂断了电话。

又紧急联系了合作公司，将凯瑟琳的业务也给加了上去。

还好这一个多月，他直播挣了不少的钱，不然他真可能破产。

酒店。

乔治疲惫的倒在了沙发上。

今天他一到公司，就开始开会，一直开到晚上。

会议内容都是公司遇到的问题。

是继续坚持自己的管理方式？还是紧跟大夏新商业的步伐，开始公司的改造。

不变，就不能加入大夏的新商业模式。

跟上，就要对公司进行巨大的改变。

变的话，对他们对公司的掌控力非常不利。

部门公司化，一个巨大的改变就是公司的自主性变强。

自主变强了，自然的他们的掌控力就变弱了。

而且这些公司一旦深入和大夏新商业模式融合，再想出来就太难了。

你想撤资？

我们不同意！

你想将研发人员带走？

抱歉，外面没有我们生存的土壤。

这还不算，根据他今天的了解。

大夏的很多公司，都在调整员工对公司重要程度。

也就是说，他们想增强员工的分红权。

既然公司的发展，员工在其中起到了重要的作用，那分享公司发展的红利是不是应该的？

总不能员工辛辛苦苦创造的价值，都被资本拿走吧？

这就是自主会产生的影响。