雷总，我来咯

雷总，我来咯~

雷军阐述着自己的想法，

“我的计划是分为5、10两档，如果股份要的高，薪酬就降低，毕竟咱俩都没拿工资，这个工资算公司独一份了。”

“嗯，同意，股份呢？”

“5%~8%”

！！！

林斌脑袋上冒出叹号！

“8%会不会高了？毕竟KK和黎万强掏了真金白银才3%多。”林斌赶紧质疑，毕竟他也才13%，而且还砸进去75万美金。

陈默这小子分文未掏只比自己少5%？

按照小米目前股东划分，雷军持股比例为31.41%、林斌持有13.33%、黎万强持3.24%、黄江吉持3.24%、洪锋持3.22%、童士豪3%、刘德持1.55%、周光平持1.43%、晨兴资本持股17.19%。

剩下是股权池用于人才激励，而陈默的股权则从这个池子里去划分。

所以一下占掉了三分之一，林斌还是觉得有点夸张，按照他自己对陈默的定位5%就差不多了。

“8%是最稳的，5%我怕有点不够，你要知道他可是扫地僧啊！”

林斌闻弦音知雅意，“你是说后续不仅软件，连硬件也让其参与进来？”

“怎么不行呢？在我的规划中，先让他把三部磨合完毕，MIOS走向正轨，然后跟着咱们攻坚硬件，我隐隐有种预感，带着他会事半功倍！”

其实还有一点雷军没有说出口，那就是他一直觉得陈默是自己的天命福星，说不定带着他搞硬件会有奇效。

“那咱们先聊武

运营主管：段宏研

工位也全部打散重新再分配，并给出了最新的示意图。

工位的分配都是陈默经过深思熟虑，并跟黄江吉沟通确认后的结果。

自己身后就是黄江吉，这样有任何事情，部门一二把手可以及时沟通。

陈默左手边则是刚来小米没多久的核心成员，负责产品的洪锋和资深设计师刘德，这两人的水平很高，并且也是跟自己打交道比较多的人员。

剩下陈默把原来三部人员全部打散，每个人仿佛自己的一根触手辐射一片区域，这样在自己的带领下，会影响整个三部区域所有人。

这样有任何风吹草动，自己也能第一时间感知。

组织机构重新调整，也意味着工作内容也会发生翻天覆地的变化。

当务之急就是MIUI和MIOS的合并工程，比如MIUI论坛关闭迁移流程，并针对每个组进行相应工作安排。

这个消息公布后，陈默能看到原二部众人黯然的神情，他没有任何怜悯的神情，毕竟这段阵痛期需要时间。

所以让大家尽快的忙碌起来，才能避免过多的想东想西，在工作中不断磨合、熟悉、适应到最后的习惯是最好的方式。

最后陈默强调了他的做事风格，看了麾下众人，淡然道，

“大家都是老熟人了，我的工作做事风格你们或许之前都有所耳闻，我不提倡什么所谓的狼性文化优胜劣汰，更厌恶加班。所以大家认认真真工作，开开心心生活，一分耕耘一分收获。

希望我们这个新家庭在未来发展的更好！先这些，组长级别以上留下，其他人散会！”

等普通员工出去后，陈默和黄江吉就MIUI的迁移方案进行了讨论，征求了一些人的建议，陈默给每个组都安排了新的任务和对应的目标，让各组长再细化并分配。

现在部门规模扩大，因势利导，陈默也在不断调整自己的定位。

他不再跟进某一个具体技术细节情况，而是关注整体工程关键环节的进展和每个节点的完成情况。

如果弄一个形象的比喻，那就是他从之前对弈的玩家，进化成了OB（观察者），从一个更加宏观的视角来俯瞰整个部门的发展情况。

把手底下的事情大概捋顺清楚，时间已经来到了下午5点。

陈默终于可以去找小雷进行自己个人的胜利结算.

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老板大气~